#你可别想代替我！
1
“小琳，我觉得你越界了。”
小琳是我同事，近日我和她以及其他五位同事被上司安排进一个小组，负责完成一个项目。
这是个大项目，顺利完成必然有抽成，小组组长自然花红丰厚，任谁也想担任这个职位，但公司早就内部决定挑选组内最有能力的小佳担任组长之职。
上司下达指令后，任谁也不敢再有异议，但经过一段时间，我却感受到小组内暗潮涌动。
“这个部分是谁负责的？简直漏洞百出！”
“演示文稿这个周末就要了，今天大家留下来加班。”
“那个谁，你去打印一下文件！”
意料之外，经常指使我们办事的并非组长小佳，而是我的另一位同事——小琳。
许多时候，我与其他组员看着他们之间的明争暗斗，不免有些无奈，却一致认为小琳越界了。
2
诚然，比起组长小佳，小琳更有领导风范。
她果断决绝，能说会道，更能说服顾客同意我们的方案。但她人缘欠佳，经常丢三落四，比起人缘好有凝聚力、处事细心谨慎的小佳，她确实不适合组长这个岗位。
在朝夕相处的那几个月，不只是我，组员们也发现小琳有意无意地在“代替”小佳当组长。
小佳开了工作群，小琳会擅自修改群组信息和名称。在公司里，小琳会用组长的口气指使其他人办事。小琳更会先一步将小组拟好的方案提交给上司，哪怕这不属于她的工作范畴。
直到有一次，小佳实在忍无可忍，说了开头的那一句话：“小琳，我觉得你越界了。”
刚开始小琳不以为意，结果慢慢的，大家纷纷附和小佳，共同指出小琳逾矩的行为，最终小琳无地自容，只好当面向小佳道歉。
小琳是否真的意识到自己的错误没有人知道，但能够很明显地看出，那件事后，小琳有意远离我们，不再参与工作以外的娱乐活动，甚至向上司要求退出小组。
经过这件事，我只能说：“不清楚自己的定位和职责是一件极其危险的事。”
3
我曾听过一个故事：
有一只乌鸦想喝水，它找到了一个瓶子，无奈瓶口太小，它的喙进不去。
这时，来了一只公鸡，乌鸦让公鸡取来一个小碗。公鸡听从指令送来了碗，为了帮助乌鸦取出水，它却将瓶子啄碎。
瓶子碎了，水瞬间洒落一地，深陷泥土，乌鸦欲哭无泪。
乌鸦赋予公鸡的职责就是取碗，结果公鸡出于好意，将瓶子打碎。其实，乌鸦本来打算用喙将瓶子倒立，让水流入碗中。
公鸡的热心肠并没有错，只是错在做了职责以外的事。
“物极必反，器满则倾”，事情做多了显得累赘，做少了就等于没有尽到责任。简单来说，我们要拿捏好行事的“度”。
4
在这世上，每个人有自己的定位，更有特定的职责。
小到刚出世的婴儿，大到某集团的大老板或是国家领导人，他们都有自己份内的工作。
若是每个人都能坚守岗位，做好自己的事，那么整个社会的运作就会十分协调。反之，倘若你干预了他人的领域，必然会掀起混乱。
就像小佳，或许她不甘于他人之下，或许是出于善意想要协助领导，但她最终还是越界了。
她无视领导，行事自我，一山容不下二虎，在有两个领导的环境下工作的人们不知该听谁的，这也是组织混乱的根源。
也许，有的人会认为自己很渺小，觉得自己的一举一动不会带给周遭任何影响，那你就错了。
如果没有基层在支撑，高层也无法办成大事。如果没有高层在指挥，基层必然乱成一团。每一个人、每一件事，都是相辅相成的，这就是社会构造。
最后，我想说：
做份内的事，不去逾越界限，这才是把事情“做好”的重要关键。
文字专栏：吃草的猫
时而正经，时而疯癫的非文人。
作者简介
叶怀之
网文作家，微信公众号签约作者，笔下小说、文章30＋，热爱文字的伪社牛90后，写作风格百变就如现今气候，坚信“没有目的地创作才不会让作品变质，凡事回归初始”。
近作：《突然间我成了BL男主》《一方林间有束光》。
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